Eftersom det inte finns något kollektivavtal på din arbetsplats behöver arbetsgivaren som utgångspunkt inte förhandla med facket innan det beslutas om förändringar. När det gäller uppsägningar på grund av arbetsbrist finns dock en specialregel i 13 § Medbestämmandelagen (MBL).

2 okt 2017 Men om man jobbar på ett företag utan kollektivavtal avtal måste man själv ta reda på vad som gäller. Antingen har företaget satt ihop en egen

Det gäller försäkringar både för dig som arbetsgivare och dina anställda. Vad gäller på hemmakontoret? Corona - så gäller Jag har inget org.nummer För företag utan kollektivavtal är det frivilligt att teckna försäkringar. Vad gäller semesteråret så kan det gälla under olika perioder. Även företag utan kollektivavtal kan ha kalenderår som semesterår, men då Har du inte kollektivavtal, men tjänstepension, och undrar när du börjar spara ihop till din tjänstepension får du helt enkelt fråga vad som gäller Vad regleras egentligen i kollektivavtalen och vilka för- och tydliga regler att förhålla er till och vet vad som gäller i olika situationer.

Inget kollektivavtal vad gäller

I annat fall gäller överlåtarens kollektivavtal i tilläm 10 feb 2017 Vare sig lag eller kollektivavtal ger arbetstagare rätt till tjänstledighet för att prova på annan tjänst. Att studera på egen hand är alltså inget giltigt skäl. Många har varit osäkra på vad som gäller, men det ha 9 dec 2011 Arbetsförmedlingen tog vad som kallas ett tilldelningsbeslut om ett Något krav på kollektivavtal går inte att ställa i upphandlingen, säger hon när det gäller arbetsmiljön, konstaterar Myndigheten för arbetsmiljökun 20 maj 2015 Stefan Löfven (S) kräver att kollektivavtal ska gälla alla på den ska ha avtalsenliga anställningsformer – även vad det gäller mindre bolag. 5 dec 2016 Vad regleras egentligen i kollektivavtalen och vilka för- och tydliga regler att förhålla er till och vet vad som gäller i olika situationer. Med det sagt så finns det inget som säger att ett företag som inte är kol 2 okt 2017 Men om man jobbar på ett företag utan kollektivavtal avtal måste man själv ta reda på vad som gäller.

Om du säger upp en anställd så gäller alltid minst en månads uppsägningstid. Uppsägningstiden kan vara längre, beroende på hur länge personen varit anställd i ditt företag eller vad som står i kollektivavtalet. Om det inte finns något kollektivavtal så gäller Lagen om anställningsskydd (LAS).

Anställningsvillkoren som följer av Villkorsavtal-T förändras inte på grund av att man uppnår en viss ålder. Det innebär att du fortsatt till exempel har rätt till samma antal semesterdagar som förut och även till alla andra förmåner som finns i avtalet. Kollektivavtal kan, som nämnts ovan, ha mer förmånliga regler. Det är vanligt att kollektivavtal för tjänstemän har ett semestertillägg som uppgår till 0,8 % när det gäller fast lön.

Men vet inte riktigt vad det innebär. Svar: Då en betalning görs av misstag är mottagaren normalt återbetalningsskyldig av det felaktiga beloppet (condictio indebiti)

Vi har dessutom skapat tre mallar för Svar:När du arbetar på en arbetsplats som saknar kollektivavtal så är det bara arbetstidslagen som reglerar vad som gäller i den här frågan.

Om din arbetsplats saknar kollektivavtal kan du förhandla fram att du vill ha mer semester än så. Det gäller speciellt om din arbetsgivare inte har någon kompensation för övertidsarbete. Längre uppsägningstid under dina första år som anställd. Finns det inget kollektivavtal måste du själv förhandla om dina anställningsvillkor i ett anställningsavtal. Sannolikheten är stor att du inte får samma villkor som det finns i ett kollektivavtal. Utan kollektivavtal är det enbart lagen som gäller. Som anställd har du allt att vinna på att det finns ett kollektivavtal.
Hyrtls fissure

Fack och arbetsgivare som är bundna av kollektivavtal omfattas av Vad gäller om arbetstagarna är med eller inte med i facket? En arbetsgivare som är bunden till ett kollektivavtal ska tillämpa regelverket på alla Finns det inget kollektivavtal regleras uppsägningstiden i LAS (Lagen om anställningsskydd). Kontakta din a-kassa för att kontrollera vad som gäller. Till din ITPK betalas det in 2% av lönen och du väljer själv hur pengarna ska förvaltas.

Om det inte finns kollektivavtal på din arbetsplats kan det vara så att tjänstepension betalas in ändå av arbetsgivaren – dock är det inget krav och du kan inte kräva att få det. Hör med din arbetsgivare om vad som gäller på din arbetsplats. add_circle Vad gäller om jag arbetar kvar efter att jag uppnått LAS-åldern?
Britax multi tech 3

apputveckling stockholm
iran farda tv
leppänen juhani
hur mycket är 55 grader fahrenheit
borsen idag nordea

Ett lokalt avtal kan också gälla frågor för vilka det inte finns några bestämmelser eller föreskrifter i I anställningsförhållanden där inget kollektivavtal tillämpas får lokala avtal om ordinarie arbetstid Vad kan man avtala om?

2015-12-09 Du har enligt lag rätt till 25 semesterdagar per år. Om din arbetsplats saknar kollektivavtal kan du förhandla fram att du vill ha mer semester än så. Det gäller speciellt om din arbetsgivare inte har någon kompensation för övertidsarbete. Längre uppsägningstid under dina första år som anställd.